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     2018年度，公司在經(jīng)營活動中，堅(jiān)持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。

《2018年度社會責(zé)任報(bào)告》根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以2018年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責(zé)任的履行情況。

一、員工權(quán)益保護(hù)

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)“家”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

（一）完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

1、公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會，對員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、意見箱、《萬基新聲》（內(nèi)部報(bào)）、座談會等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二） 加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺

2018年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)，公司工會制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以紅頭文件下發(fā)各分廠，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項(xiàng)培訓(xùn)。公司重視管理人員的人才儲備，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)。

（三） 心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。一年來，公司通過大力開展安全生產(chǎn)、技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動努力提高員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議；加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)” “春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)放精美禮品、生活用品，向員工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，組織拔河比賽、籃球比賽、書法展覽等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四） 強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識，切實(shí)保障員工勞動安全

公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，成立安全生產(chǎn)管理委員會和安全處，負(fù)責(zé)對公司整體生產(chǎn)安全的宣傳、治理與監(jiān)管。每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間員工層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、管理制度、消防安全、安全操作規(guī)程等方面的宣傳教育培訓(xùn)，定期組織一次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障員工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。2017年，公司無重大安全事故和火災(zāi)事故、無環(huán)保污染事故、無新增職業(yè)病發(fā)生。

二、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)  

供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達(dá)者和產(chǎn)品的消費(fèi)者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價(jià)值。公司堅(jiān)持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴(yán)格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，構(gòu)筑共贏格局。

（一） 公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)共贏。

維護(hù)與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來工作的目標(biāo)。為了有效地評價(jià)和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價(jià)格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評估體系，對供應(yīng)商的檔案進(jìn)行管理并及時(shí)更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評定，對合格供應(yīng)商的往來業(yè)務(wù)進(jìn)行管理考核，并將樣品驗(yàn)證、供貨質(zhì)量管理等加入考核范圍。

公司就行業(yè)共同面臨的問題與供應(yīng)商進(jìn)行溝通，并與供應(yīng)商分享公司對供應(yīng)鏈的要求和對供應(yīng)商的期望。公司堅(jiān)持實(shí)施公平、透明的采購制度，在與供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)合作時(shí)，通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選購程序。同時(shí)，公司基于供應(yīng)商評價(jià)體系的進(jìn)一步完善，招投標(biāo)流程及事后審計(jì)得到堅(jiān)決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應(yīng)商創(chuàng)造了公平、高效的競爭環(huán)境。公司堅(jiān)決杜絕違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易行為，有效維護(hù)了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二） 以消費(fèi)者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量 

公司嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行全周期產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)控體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中由公司質(zhì)檢人員全程跟蹤檢測，周密的質(zhì)量監(jiān)控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，保護(hù)廣大消費(fèi)者權(quán)益。

公司高度重視與消費(fèi)者的緊密溝通，積極打造與消費(fèi)者溝通的平臺。公司定期進(jìn)行消費(fèi)者調(diào)研，通過與銷售終端面對面交流，開展?jié)M意度調(diào)查，密切關(guān)注消費(fèi)者需求，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)，開發(fā)出進(jìn)一步滿足消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。同時(shí)公司還有專門的售后服務(wù)部門負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，處理消費(fèi)者對產(chǎn)品和服務(wù)的投訴，確保問題得到及時(shí)、快速的解決。

三、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展

公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，一直積極主動承擔(dān)著各項(xiàng)社會公共責(zé)任，對于生產(chǎn)、服務(wù)和運(yùn)營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進(jìn)行嚴(yán)格評估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進(jìn)措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，嚴(yán)格把控環(huán)境質(zhì)量。

在能源利用方面，我們采取了循環(huán)用水系統(tǒng)，絕大部分電機(jī)采用變頻控制，不僅大大提高了水資源、電能等的利用率，同時(shí)也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。

公司積極倡導(dǎo)全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實(shí)行人走燈滅，在各項(xiàng)辦公設(shè)備的選用中堅(jiān)持選用能耗低的節(jié)能減排設(shè)備，積極推行無紙化辦公，實(shí)行廢紙?jiān)倮茫菩芯W(wǎng)上電子工具。公司努力構(gòu)建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的和諧局面，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、社會責(zé)任

公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，嚴(yán)格秉承社會價(jià)值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應(yīng)盡的社會責(zé)任，努力經(jīng)營，以自身發(fā)展帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，為社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻(xiàn)。誠信經(jīng)營，依法納稅，自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項(xiàng)規(guī)章管理制度，支持國家政策，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，堅(jiān)持做到規(guī)范經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)并履行法定納稅義務(wù)。公司不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模，努力為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造就業(yè)機(jī)會，為人民生活改善做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使社會能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果。并勇于承擔(dān)社會責(zé)任，積極響應(yīng)國家扶貧攻堅(jiān)號召，貫徹落實(shí)貧困村的對口扶貧工作。

我們切實(shí)貫徹以人為本的經(jīng)營理念，每年組織慰問困難黨員、困難員工，對發(fā)生意外變故的困難員工組織干部員工捐款救助；夏季炎熱天氣，給員工購置冰柜，發(fā)放冰糕、飲料、白糖，煮制綠豆水，防止員工中暑現(xiàn)象發(fā)生；建立洗衣房，方便員工清洗工作服。使員工感受到公司的溫暖，自覺自愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。尊重員工的權(quán)利，關(guān)心他們的福利和職業(yè)發(fā)展，并相信公司的成功來自于每一個(gè)員工的成功！為此我們嘉獎進(jìn)步，頌揚(yáng)成果，給予每一個(gè)有夢想的員工最大的發(fā)展空間，并對他們的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)！同時(shí)我們也倡導(dǎo)員工對公司負(fù)責(zé)，我們相信一個(gè)優(yōu)秀的人首先應(yīng)該是一個(gè)富有責(zé)任心的人！我們不僅要對員工承擔(dān)責(zé)任，而且還要通過為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，及時(shí)回報(bào)社會來堅(jiān)守我們的責(zé)任！

             河南萬基鋁業(yè)股份有限公司

                                           2019年3月25日